Engagements RSE
Dans le cadre de sa responsabilité sociétale, HAP Services s’engage à jouer un rôle actif dans le développement et le bien-être des communautés locales. Notre action repose sur cinq axes majeurs.
1. L’environnement
HAP estime que les indicateurs de durabilité environnementale sont essentiels pour évaluer et améliorer l’impact d’une entreprise sur l’environnement. Ces indicateurs permettent de suivre nos progrès vers les objectifs de durabilité, d’identifier les domaines à améliorer et de démontrer notre engagement envers les parties prenantes.
Indicateurs clés de durabilité environnementale :
Empreinte carbone : Mesure les émissions de gaz à effet de serre produites directement ou indirectement. Une empreinte carbone plus faible indique des stratégies efficaces pour atténuer l’impact sur le climat.
Consommation d’eau : Suivi de la quantité d’eau utilisée par nos activités, essentiel dans les régions confrontées à la pénurie.
Efficacité énergétique : Évalue la quantité d’énergie consommée par rapport aux niveaux de production. Optimisation via les énergies renouvelables.
Production de déchets et taux de recyclage : Mesure les déchets produits et le pourcentage recyclé, avec un impact social positif pour les ménages vulnérables.
Impact sur la biodiversité : Évaluation de l’effet sur les écosystèmes et la diversité des espèces, intégré dans nos stratégies.
Pratiques d’approvisionnement durables : Vérification que les matériaux proviennent de sources durables et éthiques.
Autres actions :
Analyse du cycle de vie (ACV) : Évaluation des impacts environnementaux à toutes les étapes du produit pour proposer des améliorations continues.
Conformité aux réglementations environnementales : Respect des normes locales, nationales et internationales pour renforcer notre réputation d’entreprise responsable.
En nous concentrant sur ces indicateurs, HAP améliore ses performances environnementales et s’aligne sur les objectifs nationaux et mondiaux de développement durable.
2. Genre
L’approche genre occupe une place stratégique au sein de HAP Madagascar. Elle impacte la performance interne, l’image externe et la responsabilité sociétale. Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans le recrutement, la formation et la gestion de carrière constitue un engagement fort.
Principes et actions :
Recrutement et formation : Ouvert et équitable, avec encouragement pour les candidatures féminines, y compris dans des postes traditionnellement masculins.
Sensibilisation au genre : Formations incluant modules sur le genre et prévention du harcèlement.
Conditions de travail : Aménagements pour répondre aux besoins des femmes et des hommes, horaires et organisation sur sites adaptés.
Promotion et leadership : Encouragement des femmes vers des postes de responsabilité.
Présence féminine sur sites sensibles : Garantir des agents féminins dans les zones nécessitant leur intervention.
Cette politique démontre que l’intégration de l’approche genre est un facteur de performance, de crédibilité et de durabilité pour HAP et ses partenaires.
3. Aides communautaires
Dans le cadre de sa RSE, HAP Services s’engage activement dans le développement et le bien-être des communautés locales.
Axes d’engagement :
Sécurité citoyenne : Protection des lieux publics sensibles, campagnes de sensibilisation et collaboration avec autorités locales.
Éducation et insertion professionnelle : Formations gratuites, stages, programmes d’insertion et soutien éducatif aux familles.
Santé et solidarité : Journées médicales, dépistage, dons de sang, opérations chirurgicales et accompagnement des familles.
Environnement : Reboisement, nettoyage des quartiers, gestion responsable des déchets et protection des ressources naturelles.
Développement local : Recrutement local, travail avec fournisseurs locaux et soutien aux initiatives communautaires.
À travers ces engagements, HAP Services affirme sa volonté d’être un partenaire de confiance, contribuant à un développement harmonieux, solidaire et durable.
